Leadership collectif & posture managériale
Communication, posture et dynamique collective au service du management
Proposition de valeur :
Avec l’offre Leadership collectif & posture managériale, vos équipes développent :
- Une posture managériale plus claire, plus responsabilisante et plus cohérente avec les enjeux humains et opérationnels de l’organisation.
- L’accompagnement permet de renforcer la qualité des interactions, fluidifier la communication et développer des pratiques managériales favorisant engagement, coopération et autonomie.
- L’objectif est d’aider les managers et les collectifs à construire des relations de travail plus saines, plus directes et plus durables, tout en renforçant leur capacité à réguler les situations complexes du quotidien.
Public :
Cette offre est particulièrement adaptée pour :
- Managers de proximité
- Managers transverses
- CODIR / COMEX
- Responsables d’équipe
- Fonctions support ou coordination
- Managers confrontés à des tensions relationnelles ou à une perte d’engagement
- Organisations souhaitant développer une culture managériale plus responsabilisante
Méthodologie
Une approche collective structurée autour du coaching managérial :
Le dispositif repose sur la méthode IMPACT adaptée au collectif :
- Initier : clarifier les enjeux managériaux et relationnels
- Miroir : observer les pratiques et dynamiques collectives
- Projection : définir les comportements et postures attendus
- Alignement : travailler les écarts, tensions et difficultés de communication
- Clés : installer des pratiques managériales et relationnelles durables
- Transformation : ancrer les nouveaux comportements dans le quotidien professionnel
L’approche combine :
- coaching collectif,
- intelligence collective,
- ateliers expérientiels,
- mises en situation,
- analyse des interactions,
- travail sur la posture et la communication,
- espaces réflexifs sécurisés.
Le coach accompagne les participants dans une logique de responsabilisation, sans imposer de modèle managérial unique.
Format et durée
Des formats adaptables selon vos enjeux managériaux :
Format court
1 à 2 jours
Travail ciblé sur :
- la communication,
- les interactions d’équipe,
- la posture managériale,
- les premiers leviers de régulation collective.
Format standard
3 à 6 semaines
Alternance :
- d’ateliers collectifs,
- d’expérimentations terrain,
- de temps de feedback et de régulation.
Format approfondi
2 à 3 mois
Accompagnement progressif permettant :
- d’ancrer durablement les nouvelles pratiques managériales,
- de renforcer la maturité relationnelle des équipes,
- de développer une dynamique collective plus autonome.
Les dispositifs peuvent être réalisés en présentiel, distanciel ou format hybride.
Résultats observables
À l’issue de l’accompagnement, les équipes développent :
- Une communication plus directe et plus constructive
- Une posture managériale plus claire et plus cohérente
- Une amélioration de la qualité des feedbacks
- Une meilleure régulation des tensions relationnelles
- Une responsabilisation plus forte des équipes
- Une amélioration de la coopération au quotidien
- Une dynamique collective plus stable et plus mature
- Une capacité renforcée à gérer les situations complexes
Tarifs
Une proposition adaptée à votre format d’accompagnement et à vos objectifs collectifs :
Format court
1 à 2 jours
À partir de 1 200 € HT
Format standard
3 à 6 semaines
À partir de 3 500 € HT
Format approfondi
2 à 3 mois
Sur devis
Selon :
- le nombre de participants,
- le niveau d’accompagnement attendu,
- le format présentiel, distanciel ou hybride,
- les besoins de suivi et de régulation collective,
- les objectifs de transformation managériale visés.